الفعالية تُقام للمرة الأولى في السعودية وتسلط الضوء على المؤسسات التي تعطي الأولوية للموظفين وليس الحوافز المادية
أقيمت النسخة الأولى لجوائز سعادة الموظفين السعودية الأسبوع الماضي في فندق هوليداي إن الرياض – القصر، للاحتفاء بأبرز جهات التوظيف ذات الفكر الاستشرافي في المملكة، بحضور المتأهلين للتصفيات النهائية، وأعضاء لجنة التحكيم، ومدراء الموارد البشرية.
وتصل هذه الفعالية اليوم إلى المملكة العربية السعودية لتواصل مسيرة النجاح التي حققتها في النسخ الثلاث السابقة في دولة الإمارات، وتحوّلها بنجاح إلى معيارٍ موثوق على مستوى المنطقة للاحتفاء بالتميز في مكان العمل والارتقاء به، بقيادة جاتين ديبشانداني، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة بلان 3 ميديا وإيفينتست جلوبال.
وشهدت الجوائز مشاركة واسعة من مؤسسات تلتزم بإنشاء بيئات عمل شمولية محورها الموظف، وترتكز على تطوير القيادة، وتعزيز الرفاهية، وتنمية المواهب على المدى الطويل. وقد مُنحت المؤسسات الفائزة الجوائز تكريماً لتأثيرها الملموس على المشاركة وبيئة العمل وتجربة الموظفين، وضمت القائمة كلاً من بنك الخليج الدولي، ومركز الملك عبدالله المالي، ومجموعة روشن، والشركة الوطنية السعودية للنقل البحري (والبحري)، والشركة العالمية للاستثمارومجموعة جي إتش سي، بالإضافة إلى شركة المطاحن الأولى، وعبداللطيف جميل للأعمال، والرياض فارما، ودواجن الوطنية، وأكوا باور.
وقد نالت الشركة العالمية للاستثمارمجموعة جي إتش سي مجموعة من الجوائز، والتي احتفل بها فهد الهندي، المدير الرئيس التنفيذي لللاستراتيجية والأعمال في الشركة العالمية للاستثمارمجموعة جي إتش سي، قائلاً: “سُعدنا بالمشاركة في جوائز سعادة الموظفين 2025، باعتبارها فعالية ملهمة تقوم على تخطيط وتنظيم رفيع المستوى، وتحتفي بالتميز في مجال الموارد البشرية والتعلم والتطوير. ونفخر بحصول الشركة العالمية للاستثمار مجموعة جي إتش سي على ثلاث جوائز هي: الجائزة الذهبية لأفضل استراتيجية للتعلّم والنمو؛ والجائزة الفضّية لأفضل مدير موارد بشرية، الممنوحة للسيد أمين حلواني وله من فريق العمل كاملاً أصدق عبارات التهنئة؛ والجائزة البرونزية لأفضل برنامج تأهيلي”.
وحازت دواجن الوطنية على الجائزة الذهبية عن أفضل مبادرة للتأثير المجتمعي، تقديراً لالتزاماتها الجدية تجاه المسؤولية الاجتماعية للشركات، لا سيما من خلال توفير فرص العمل واعتماد الممارسات الزراعية المستدامة. وبهذا الشأن، قال هشام أيوب، نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المشتركة لدى دواجن الوطنية: “نضع الموظفين على رأس قائمة الأولويات في مختلف جوانب عملنا، ولذا نفخر اليوم بالحصول على هذه الجائزة باعتبارها تمثل خير دليلٍ على التزامنا المستمر ببناء بيئة عمل ترتكز على القيم والأهداف وتضمن أفضل النتائج وتميّز الأداء”.
وحصلت ميدترونيك على الجائزة الفضّية لأفضل برنامج تدريب داخلي، إذ أنها توفر للمتدربين فرصة المشاركة في مشاريع فعلية وتقدم لهم فرص الإرشاد، مما يضمن حصول 85% منهم على فرص عمل بدوام كامل. وفي هذه المناسبة، قالت روزان المشرّف، المديرة الأولىمديرة اللموارد البشرية لدى ميدترونيك الشرق الأوسط: “فخورون في ميدترونيك بتكريمنا ضمن جوائز سعادة الموظفين السعودية 2025. لقد كانت تجربة ملهمة بكل جوانبها، بدءاً من مرحلة الترشيح وتقديم العرض أمام لجنة الحكم، وصولاً إلى المشاركة في حفل توزيع الجوائز”.
بدورها، نالت كاتريون جائزة أفضل استراتيجية لمكافأة وتقدير الموظفين. وفي هذا الصدد، قال السيد ثامر الطريف، نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في كاتريون: “نعتقد في كاتريون أن تقدير الموظفين ورد الجميل إلى المجتمع هما الأساس من أجل إحداث أثر إيجابي. وإذ نُسعد اليوم بحصولنا على إحدى جوائز سعادة الموظفين، فإننا نؤكد في هذه المناسبة التزامنا ببناء ثقافة تتمحور حول تقدير الموظفين وترسيخ الأهداف وحس الانتماء”.
وحصل بنك الخليج الدولي أيضاً على جائزة في فئة مكافأة وتقدير الموظفين، بفضل ما يقدمه من المزايا الشمولية والبرامج المصممة بعناية للموظفين. وقد قال نواف كابلي، مدير الموارد البشرية في بنك الخليج الدولي: “يسرّنا الحصول على تكريم ضمن جوائز سعادة الموظفين السعودية 2025. لقد كانت تجربة استثنائية تعكس الأهمية الكبيرة لثقافة العمل المتمحورة حول الأهداف والغايات”.
بعد نجاحها السابق في دولة الإمارات ونسخها المرتقبة في سنغافورة وماليزيا، تواصل جوائز سعادة الموظفين تسليط الضوء على الأهمية المتزايدة لرفاهية الموظفين في رسم ملامح مستقبل العمل.
